Werving en selectie
Tijdelijke opdrachten voor ervaren professionals die snel moeten kunnen schakelen. Met heldere afspraken, korte lijnen en opdrachten die passen bij jouw expertise.
Hoe ziet het wervings- en selectieproces eruit?
Het wervings- en selectieproces omvat het hele traject van vacature tot aanstelling. Het begint zodra er een functie vrijkomt en eindigt wanneer een nieuwe medewerker in dienst treedt.
De zes fases in het kort
- Voorbereiding – Bepaal of er echt een nieuwe collega nodig is en of er budget beschikbaar is.
- Vacature opstellen – Schrijf een duidelijke tekst op basis van functie, profiel en cultuur.
- Vacature plaatsen – Verspreid de vacature via de juiste kanalen.
- Selectie – Screen cv’s, motivatiebrieven en voer eventueel een telefonische intake of test uit.
- Sollicitatiegesprekken – Nodig geschikte kandidaten uit en toets ze verder.
- Aanstelling – Rond af met een arbeidsovereenkomst en start de onboarding.
Helder overzicht. Flexibele aanpak.
Elke vacature vraagt om een andere aanpak, maar dit stappenplan geeft een helder overzicht. Liever het proces uit handen geven? 50|50 Recruitment helpt je graag.
Connect met Sandra
Even sparren over jouw wervingsvraag?
Of het nu gaat om werving, selectie of tijdelijke versterking soms is één goed gesprek genoeg om helderheid te krijgen.
Contact →